Het verandertraject heeft een vliegende start gehad, maar na een maand of twee komt de klad er in. Iedereen is druk, afspraken worden niet nagekomen, het ‘nieuwe’ is er af.

Wat is er aan de hand? Hebben mensen inderdaad niet de gelegenheid om zich in te spannen voor de verandering? Zijn ze onvoldoende uitgerust om mee te kunnen komen? Of ontbreekt toch de intrinsieke motivatie?

Onderzoek eens met een simpele analyse de echte veranderbereidheid. Een handig hulpmiddel voor het analyseren en meten is het Triade gedragsmodel. Lees hoe het model werkt op draagvlakkrijgen.nl.