Daag mensen uit om mee te doen. Bijvoorbeeld door een goed verhaal met aansprekende voorbeelden van medewerkers; hoe zij zich de verandering hebben eigen gemaakt.

Houd het gesprek op gang in de organisatie. Zet verschillende bloedgroepen bij elkaar en ga de dialoog aan over de verandering en hoe je die kunt realiseren. Dit levert gegarandeerd nieuwe inzichten en boeiende conversaties op.